Patterns of Discomfort with Organizational Change
Notice bibliographique
Résumé
It is generally believed that individuals are predisposed to organizational change and have a natural tendency to react in the same way, regardless of the change. This study deals with this popular belief by determining the level of discomfort experienced by 321 employees of the same organization who were simultaneously confronted with three organizational changes: a structural reorganization, a relocation of the workplace, and a technological change. The overall results reveal that each change creates a distinct level of discomfort. However, at an individual level, these results overshadow the presence of two patterns of discomfort with change: a dispositional pattern for almost a quarter (23%) of respondents, for whom the level of discomfort remains identical regardless of the change, and a situational pattern, prevalent among 77% of respondents, for whom the level of discomfort differs from one change to the next. In addition, regardless of the occupational group considered, the proportion of respondents who show a situational pattern of discomfort with change is always much higher than the proportion of individuals who have a dispositional pattern of discomfort. These results bring an important clarification to popular beliefs by showing that although certain individuals have a tendency to react to change in a stable manner (dispositional pattern), this pattern is prevalent only among a minority of employees. For the majority, the situational pattern predominates.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».