Part‐time Nurses: The Effect of Work Status Congruency on Job Attitudes
Notice bibliographique
Résumé
Nous avons mene´ 2 e´tudes ( N =204 et N =251) pour examiner comment la congruence de statut au travail (pre´fe´rence pour le travail a` temps partiel par opposition au travail a` temps plein) influence les attitudes vis a` vis de l’emploi et les re´actions aux changements organisationnels des infirmie`res a` temps partiel employe´es dans le cadre d’un hôpital. Les re´sultats de l’analyse discriminante ont indique´ un effet important de la congruence de statut au travail pour les deux e´chantillons. Compare´es aux infirmie`res qui ont un statut non congruent (c’est a` dire une pre´fe´rence pour le travail a` temps plein), les infirmie`res qui ont un statut au travail congruent (pre´fe´rence pour le travail a` temps partiel) e´taient plus age´es et plus satisfaites des re´compenses financie`res de leurs emplois. Inversement, les infirmie`res dont le statut au travail e´tait non congruent signalaient une plus grande satisfaction relative au travail qu’elles accomplissaient. Il n’y avait pas de diffe´rence notable quant a` la satisfaction globale de leur emploi, quant a` la recherche d’un coping de fuite et l’intention de changer d’emploi. Enfin, il y avait des diffe´rences entre les deux e´chantillons concernant l’inse´curite´ de l’emploi et l’utilisation de strate´gies visant a` controler la situation, ce qui e´tait probablement due aux changements du syste`me de sante´ relatifs au moment de ces e´tudes. We conducted two studies ( N =204 and N =251) to examine how work status congruency (preference to work part‐time versus full‐time) influences the job attitudes and reactions to organisational restructuring of part‐time nurses employed in a hospital setting. The discriminant function analysis results indicated a significant effect for work status congruency for both samples. Compared with nurses with an incongruent work status (i.e. who would have preferred to work full‐time), nurses with a congruent work status (i.e. preferred to work part‐time) were older and more satisfied with the financial rewards of their jobs. Conversely, nurses with an incongruent work status reported greater satisfaction with the kind of work they were performing. There were no significant differences for overall job satisfaction, escape coping, and turnover intention. Finally, there were differences between the samples for job insecurity and use of control‐oriented coping strategies, most likely related to changes in the health‐care system at the time of the second study.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,075 | 0,020 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».