Les déeterminants des intentions de depart des femmes cadres: differents ou non de ceux de leurs collegues masculins?
Notice bibliographique
Résumé
Résumé C'est un fait reconnu que les femmes cadres sont plus nombreuses que les hommes a quitter leur emploi. Une enquete aupres de 298 cadres d'entreprises quebecois (151 femmes, 147 hommes) qui en avaient exprime I'intention, avait pour objectif d'identifier les motifs propres a ceux des femmes, en les comparand a ceux des hommes. Les femmes se sont declarees aussi satisfaites de leur travail que les hommes. Comme pour eux, une mauvaise relation de travail avec le superieur immediat constitue la raison principale de I'intention de depart. Au‐dela de ces points communs, les resultats d'analyses de regression hierarchique, effectuees separement pour les deux sexes, revelent que les femmes ont des raisons qui se demarquent de celles des hommes. Elles sont liees a un niveau hierarchique peu eleve, a une estimation elevee de leur competence, a leur isolement et au peu de consideration de leur contribution a la culture organisationnelle. Les resultats sont examines a la lumiere des inegalites constatees dans la situation professionnelle des repondantes dont le salaire et le niveau hierarchique sont remarquablement inferieurs a ceux des hommes. Les implications organisationnelles de cet ensemble de raisons sont egalement analysees. Abstract It is widely known that women executives are more inclined to quit their positions than are their male counterparts. A sample of 298 Quebecois managers (151 women and 147 men) who had expressed the intention to leave their organization took part in a survey conducted to uncover the reasons behind women's decisions to quit. These reasons are compared with men's. Although the level of satisfaction with work was high for both sexes, a poor relationship with one's supervisor stands out as the main reason for turnover intentions for both sexes. Despite these similarities, results of hierarchical regressions performed separately for both sexes suggest that women have specific motives for quitting—isolation in the workplace, lack of recognition of their contribution to the culture of the organization, low position in the hierarchy of the organization, and their highly positive evaluation of their competence. Results are discussed in the light of sex differences regarding salary and position level, which were found to be significantly lower among women. The organizational implications of this pattern of reasons are also discussed.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,009 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».