Designing Collective Bargaining Frameworks for Self-Employed Workers: Lessons from Australia and Canada
Notice bibliographique
Résumé
The capacity for workers to combine in order to further their economic and social interests is a fundamental right enshrined in the Conventions of the International Labour Organization. Despite this, access to lawful collective bargaining may be limited in national jurisdictions to a more restricted class of workers, namely 'employees'. In common law countries, self-employed workers (or independent contractors) are almost always excluded. The distinctions drawn in national collective bargaining schemes between who is covered and who is not are a product of twentieth-century forms of work organization which facilitated a clear delineation between 'employees' labouring for the benefit of their employer, and self-employed 'entrepreneurs' in business for themselves. However, the economic structures and forms of work organization underpinning that distinction have broken down. Workers in need of the protection and benefits collective bargaining offers may be excluded because their contractual arrangements do not fit the twentieth-century model of employment on which access to collective bargaining is commonly based. Exploring how the boundaries of labour law regulation should be redrawn for the new globalized, outsourced and restructured world of work is a major challenge confronting the labour law discipline. This article considers how we might redefine those boundaries in the context of collective bargaining to accommodate the needs of self-employed workers. Starting from the assumption that such workers should be provided with access to lawful collective bargaining, the article discusses the issues that arise in designing such a framework. The discussion will draw upon various schemes in Australia and Canada that have been designed for particular classes of precarious self-employed workers, considering the lessons that can be learned from those experiences.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».