Professional Culture and Personality Traits of Hospital Pharmacists across Canada: A Fundamental First Step in Developing Effective Knowledge Translation Strategies
Notice bibliographique
Résumé
Background: Evidence for the value of pharmacists’ interventions in the care of patients is strong and continues to grow, but the rate at which these new practice opportunities are being integrated into daily practice has not kept pace. The knowledge translation literature suggests that before effective change strategies can be implemented, a better understanding of the current environment must be obtained. Two important factors within the practice environment are the professional culture and personality traits of group members.Objective: To gain insight, at a national level, into the culture of hospital pharmacy, using the Organizational Culture Profile, and into hospital pharmacists’ personality traits, using the Big Five Inventory.Methods: A cross-sectional survey of hospital pharmacists from across Canada was conducted intermittently over the period August 2012 to September 2013. The online survey contained questions about demographic characteristics and practice setting, as well as questions from the Organizational Culture Profile and Big Five Inventory. The survey link was distributed directly to hospital pharmacists or made available through provincial monthly newsletters. All data were analyzed descriptively and inferentially.Results: In total, 401 surveys were returned. Descriptive analyses from the Organizational Culture Profile revealed that most respondents perceived value in the factors of supportiveness, competitiveness, and stability. Descriptive analyses from the Big Five Inventory revealed that respondents may have been more likely to exhibit behaviours in line with the trait of conscientiousness. Several significant subgroup differences were noted in relation to levels of education, regions of practice within Canada, years in practice, and proportion of time spent conducting clinical duties.Conclusions: The results from this survey provide preliminary insight into the professional culture and personality traits of Canadian hospital pharmacists. It will be important to explore these findings in more depth to maximize the success of any future practice change initiatives.RÉSUMÉContexte : Le nombre de données solides montrant que les interventions des pharmaciens dans les soins des patients sont bénéfiques ne cesse de croître. Pourtant, l’intégration dans le quotidien de ces nouvelles occasions de pratique ne se fait pas au même rythme. D’après la littérature portant sur l’application des connaissances, il est nécessaire d’améliorer la compréhension du milieu d’aujourd’hui avant de pouvoir mettre en oeuvre des stratégies de changement efficaces. Deux facteurs importants dont il faut tenir compte quant au milieu de pratique sont la culture professionnelle et les traits de personnalité des membres du groupe.Objectif : Apprendre à mieux connaître, au niveau national, la culture de la pharmacie hospitalière à l’aide de l’outil de mesure de la culture organisationnelle, « Organizational Culture Profile », et apprendre à connaître les traits de personnalité des pharmaciens hospitaliers à l’aide de l’outil sur les cinq traits centraux de la personnalité, « Big Five Inventory ».Méthodes : Une enquête transversale auprès des pharmaciens hospitaliers du Canada a été réalisée de façon intermittente sur une période s’échelonnant d’août 2012 à septembre 2013. Le sondage en ligne contenait des questions sur les caractéristiques démographiques et le milieu d’exercice ainsi que des questions issues des outils « Organizational Culture Profile » et « Big Five Inventory ». Le lien vers le sondage a été donné directement aux pharmaciens hospitaliers ou il a été intégré à des bulletins d’information mensuels provinciaux. Toutes les données ont été analysées de façon descriptive et inférentielle.Résultats : Au total, 401 sondages ont été retournés. Des analyses descriptives obtenues par l’intermédiaire de l’outil « Organizational Culture Profile » ont démontré que la plupart des répondants accordaient de la valeur aux facteurs de soutien, de compétitivité et de stabilité. Des analyses descriptives obtenues par l’intermédiaire de l’outil « Big Five Inventory » ont démontré que les répondants avaient plus de chances de présenter des comportements en lien avec le trait de la conscience professionnelle. Plusieurs importantes différences de sous-catégories ont été relevées en lien avec le niveau de scolarité, la région de la pratique au Canada, le nombre d’années de pratique et le temps passé à effectuer des activités cliniques.Conclusions : Les résultats de ce sondage offrent un aperçu de la culture professionnelle et des traits de personnalité des pharmaciens hospitaliers du Canada. Il est important d’étudier plus en profondeur ces résultats afin de maximiser les chances de réussite des futures initiatives de changement de la pratique.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,029 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,002 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».