Green Human Resource Management: Simplified General Reflections
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,303 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
This paper seeks to provide simplified general reflections in respect of green human resource management (green HRM) that is a novel concept at least in Sri Lankan context and indeed has a great potential to serve the individual, society and business. The paper has its focus on seven aspects such as meaning of green, reasons for greening, meaning of green HRM, importance of green HRM, green human resource requirements, greening of HRM functions and the findings of some green HRM research studies. It is hoped that the paper has some utility for generating an interest within potential researchers and for gaining a conceptual understanding of green HRM.
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La notice
- Revue
- International Business Research
- Thématique
- Environmental Sustainability in Business
- Domaine
- Business, Management and Accounting
- Établissements canadiens
- —
- Organismes subventionnaires
- —
- Mots-clés
- Human resource managementMeaning (existential)Context (archaeology)BusinessGreeningFocus (optics)Knowledge managementHuman resourcesManagement scienceManagementComputer sciencePolitical scienceEconomicsEpistemologyGeographyPhilosophy
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui