MétaCan
Menu
Retour à la cohorte
Enregistrement W2077748588 · doi:10.1001/jama.297.21.2373

Pay for Performance, Quality of Care, and Outcomes in Acute Myocardial Infarction

2007· article· en· W2077748588 sur OpenAlex

Pourquoi ce travail est dans la base

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

aboutLe titre ou le résumé porte un signal canadien du lexique géographique.
no affAucune affiliation canadienne : ce travail est invisible pour une base fondée sur la seule affiliation.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.

Notice bibliographique

RevueJAMA · 2007
Typearticle
Langueen
DomaineHealth Professions
ThématiquePrimary Care and Health Outcomes
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesDuke Clinical Research InstituteNational Institute on Aging
Mots-clésMedicineMyocardial infarctionMedicaidOdds ratioEmergency medicinePay for performanceConfidence intervalCanadian Cardiovascular SocietyObservational studyUnstable anginaAnginaQuality managementInternal medicineHealth care

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

CONTEXT: Pay for performance has been promoted as a tool for improving quality of care. In 2003, the Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) launched the largest pay-for-performance pilot project to date in the United States, including indicators for acute myocardial infarction. OBJECTIVE: To determine if pay for performance was associated with either improved processes of care and outcomes or unintended consequences for acute myocardial infarction at hospitals participating in the CMS pilot project. DESIGN, SETTING, AND PARTICIPANTS: An observational, patient-level analysis of 105,383 patients with acute non-ST-segment elevation myocardial infarction enrolled in the Can Rapid Risk Stratification of Unstable Angina Patients Suppress Adverse Outcomes With Early Implementation of the American College of Cardiology/American Heart Association (ACC/AHA) Guidelines (CRUSADE) national quality-improvement initiative. Patients were treated between July 1, 2003, and June 30, 2006, at 54 hospitals in the CMS program and 446 control hospitals. MAIN OUTCOME MEASURES: The differences in the use of ACC/AHA class I guideline recommended therapies and in-hospital mortality between pay for performance and control hospitals. RESULTS: Among treatments subject to financial incentives, there was a slightly higher rate of improvement for 2 of 6 targeted therapies at pay-for-performance vs control hospitals (odds ratio [OR] comparing adherence scores from 2003 through 2006 at half-year intervals for aspirin at discharge, 1.31; 95% confidence interval [CI], 1.18-1.46 vs OR, 1.17; 95% CI, 1.12-1.21; P = .04) and for smoking cessation counseling (OR, 1.50; 95% CI, 1.29-1.73 vs OR, 1.28; 95% CI, 1.22-1.35; P = .05). There was no significant difference in a composite measure of the 6 CMS rewarded therapies between the 2 hospital groups (change in odds per half-year period of receiving CMS therapies: OR, 1.23; 95% CI, 1.15-1.30 vs OR, 1.17; 95% CI, 1.14-1.20; P = .16). For composite measures of acute myocardial infarction treatments not subject to incentives, rates of improvement were not significantly different (OR, 1.09; 95% CI, 1.05-1.14 vs OR, 1.08; 95% CI, 1.06-1.09; P = .49). Overall, there was no evidence that improvements in in-hospital mortality were incrementally greater at pay-for-performance sites (change in odds of in-hospital death per half-year period, 0.91; 95% CI, 0.84-0.99 vs 0.97; 95% CI, 0.94-0.99; P = .21). CONCLUSIONS: Among hospitals participating in a voluntary quality-improvement initiative, the pay-for-performance program was not associated with a significant incremental improvement in quality of care or outcomes for acute myocardial infarction. Conversely, we did not find evidence that pay for performance had an adverse association with improvement in processes of care that were not subject to financial incentives. Additional studies of pay for performance are needed to determine its optimal role in quality-improvement initiatives.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Prédiction distillée sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,002
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,000
Version: codex-gemma-dda1882f352aStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,062
Score d'incertitude au seuil0,277

Scores Codex et Gemma par catégorie

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0020,000
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0000,000
Études des sciences et des technologies0,0000,000
Communication savante0,0000,000
Science ouverte0,0000,000
Intégrité de la recherche0,0000,000
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0000,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,045
Tête enseignante GPT0,443
Écart entre enseignants0,399 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle