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Enregistrement W2079331278 · doi:10.1080/14767333.2012.722359

Enacting change through action learning: mobilizing and managing power and emotion

2012· article· en· W2079331278 sur OpenAlex

Pourquoi ce travail est dans la base

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

affAu moins un auteur déclare une institution canadienne dans l'instantané OpenAlex épinglé.

Notice bibliographique

RevueAction Learning Research and Practice · 2012
Typearticle
Langueen
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueOrganizational Learning and Leadership
Établissements canadiensHealth Sciences CentreSunnybrook Health Science CentreNOSM UniversityConcordia UniversityBruyère
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésPsychologyCompetence (human resources)Agency (philosophy)AphasiaSense of agencyAction (physics)Action learningCognitionPedagogySocial psychologyCognitive psychologyCooperative learningTeaching methodSociology

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

This paper reports on a study of how action learning facilitates the movement of knowledge between social contexts. The study involved a community organization that provides educational services related to aphasia and members of a complex continuing care (CCC) practice that received training from the agency. People with aphasia (PWA) (a disability often caused by stroke) retain inherent cognitive competence but have difficulty communicating (speaking, writing, and understanding). The agency has developed a communication technique that improves the ability of PWA to communicate. This project used action learning to introduce a reflective learning cycle into two groups: the agency project team responsible for providing the training and the CCC practice members who received the training. Research participants at both the agency and the CCC facility focused on issues of skill and capacity, and both groups credit the action learning process with introducing a helpful problem-solving cycle into the workplace. CCC participants found that the action learning set provided an emotional container for the anxieties experienced in their workplace. Agency participants found that they were able to use power differences as a way of bringing about beneficial changes.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Prédiction distillée sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,004
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,007
Version: codex-gemma-dda1882f352aStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesÉtudes des sciences et des technologies
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Sans objet · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,793
Score d'incertitude au seuil0,999

Scores Codex et Gemma par catégorie

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0040,007
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0000,001
Études des sciences et des technologies0,0020,000
Communication savante0,0010,009
Science ouverte0,0000,000
Intégrité de la recherche0,0000,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0000,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,280
Tête enseignante GPT0,408
Écart entre enseignants0,128 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle