Organizational stressors associated with job stress and burnout in correctional officers: a systematic review
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: In adult correctional facilities, correctional officers (COs) are responsible for the safety and security of the facility in addition to aiding in offender rehabilitation and preventing recidivism. COs experience higher rates of job stress and burnout that stem from organizational stressors, leading to negative outcomes for not only the CO but the organization as well. Effective interventions could aim at targeting organizational stressors in order to reduce these negative outcomes as well as COs' job stress and burnout. This paper fills a gap in the organizational stress literature among COs by systematically reviewing the relationship between organizational stressors and CO stress and burnout in adult correctional facilities. In doing so, the present review identifies areas that organizational interventions can target in order to reduce CO job stress and burnout. METHODS: A systematic search of the literature was conducted using Medline, PsycINFO, Criminal Justice Abstracts, and Sociological Abstracts. All retrieved articles were independently screened based on criteria developed a priori. All included articles underwent quality assessment. Organizational stressors were categorized according to Cooper and Marshall's (1976) model of job stress. RESULTS: The systematic review yielded 8 studies that met all inclusion and quality assessment criteria. The five categories of organizational stressors among correctional officers are: stressors intrinsic to the job, role in the organization, rewards at work, supervisory relationships at work and the organizational structure and climate. The organizational structure and climate was demonstrated to have the most consistent relationship with CO job stress and burnout. CONCLUSIONS: The results of this review indicate that the organizational structure and climate of correctional institutions has the most consistent relationship with COs' job stress and burnout. Limitations of the studies reviewed include the cross-sectional design and the use of varying measures for organizational stressors. The results of this review indicate that interventions should aim to improve the organizational structure and climate of the correctional facility by improving communication between management and COs.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,026 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,005 | 0,005 |
| Bibliométrie | 0,013 | 0,014 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».