Perceived racial discrimination and hypertension: A comprehensive systematic review.
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
OBJECTIVE: Discrimination is posited to underlie racial disparities in hypertension. Extant literature suggests a possible association between racial discrimination and blood pressure, although inconsistent findings have been reported. The aim of this comprehensive systematic review was to quantitatively evaluate the association between perceived racial discrimination with hypertensive status and systolic, diastolic, and ambulatory blood pressure. METHOD: Electronic database search of PubMed and PsycINFO (keywords: blood pressure/hypertension/diastolic/systolic, racism/discrimination/prejudice/unfair treatment) was combined with descendancy and ascendancy approaches. Forty-four articles (N = 32,651) met inclusion criteria. Articles were coded for demographics, hypertensive diagnosis, blood pressure measurement, discrimination measure and constructs, study quality, and effect sizes. RESULTS: Random effects meta-analytic models were tested based on Fisher's Z, the derived common effect size metric. Overall, perceived racial discrimination was associated with hypertensive status, Zhypertension = 0.048, 95% CI [.013, .087], but not with resting blood pressure, Zsystolic = 0.011, 95% CI [-.006, .031], Zdiastolic = .016, 95% CI [-.006, .034]. Moderators that strengthened the relation included sex (male), race (Black), age (older), education (lower), and hypertensive status. Perceived discrimination was most strongly associated with nighttime ambulatory blood pressure, especially among Blacks. CONCLUSIONS: Despite methodological limitations in the existing literature, there was a small, significant association between perceived discrimination and hypertension. Future studies should consider ambulatory nighttime blood pressure, which may more accurately capture daily variation attributable to experienced racial discrimination. Perceived discrimination may partly explain racial health disparities.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,003 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle