Productivity-Target Difficulty, Target-Based Pay, and Outside-the-Box Thinking
Notice bibliographique
Résumé
ABSTRACT In an environment where individual productivity can be increased through efforts directed at a conventional task approach and more efficient task approaches that can be identified by thinking outside-the-box, we examine the effects of productivity-target difficulty and pay contingent on meeting and beating this target (i.e., target-based pay). We argue that while challenging targets and target-based pay can hinder the discovery of production efficiencies, they can motivate high productive effort whereby individuals work harder and more productively using either the conventional task approach or more efficient task approaches when discovered. Results of a laboratory experiment support our predictions. Individuals assigned an easy productivity target and paid a fixed wage identify a greater number of production efficiencies than those with either challenging targets or target-based pay. However, individuals with challenging targets and/or target-based pay have higher productivity per production efficiency discovered, suggesting these control tools better motivate productive effort. Collectively, our results suggest that the ultimate effectiveness of these control tools will likely hinge on the importance of promoting the discovery of production efficiencies relative to motivating productive effort. In doing so, our results provide a better understanding of conflicting prescriptions from the practitioner literature and business press.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,046 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».