How does variable pay relate to pay satisfaction among Canadian workers?
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study aims to determine the effect of individual and group variable pay plans on pay satisfaction among Canadian workers from six occupational groups. Design/methodology/approach Theoretical foundations rest on the discrepancy model of pay satisfaction and equity theory. Canadian national data from the Workplace and Employee Survey (WES) were used to test the hypotheses. Findings The results show that individual and group variable pay plans act differently on workers’ pay satisfaction. For individual pay plans, being eligible for a variable pay plan, and thereby having one's performance rewarded, has no effect on pay satisfaction. Workers on variable pay plans are more satisfied with their pay only when they receive performance‐dependent payouts. In short, they want to be rewarded not only for performance but also for effort. For group pay plans, not receiving payouts has no negative effect on pay satisfaction. In contrast, receiving payouts creates pay dissatisfaction. Individual and group plans have a distinct effect on pay satisfaction by occupational group. Practical implications Managers can make informed decisions regarding the adoption of variable pay plans and their implementation. Originality/value This study sheds light on the link between variable pay and pay satisfaction. It improves our understanding of the mechanism by which variable pay affects pay satisfaction: the effort – performance – pay link (i.e. risk and perceived fairness of the allocation).
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».