Option Expensing and Managerial Equity Incentives
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
We examine the impact of mandatory option expensing on managerial equity incentives. Though effective only after June 15, 2005, there is evidence that U.S. firms begin preparing for option expensing as early as 2002 by making changes to their equity incentive plans. We find that (1) CEO option incentives exhibit a sharp reversal during the period 1993‐2005, with the median CEO option incentives increasing 25% a year before 2002 but declining 17% a year after 2001; (2) the reduction in option incentives after 2001 is larger for firms that use excessive levels of equity incentives prior to 2002; (3) firms make similar reductions to options granted to CEOs, other top executives and lower‐level employees; (4) CEO stock incentives increase throughout the entire 13‐year period, rising at an even greater rate after 2001; and (5) the increase in stock incentives after 2001 is far from offsetting the corresponding decrease in option incentives. These findings are robust to controls for firm and CEO characteristics and for concurrent regulatory, business and market events such as the Sarbanes‐Oxley Act of 2002, the option backdating scandal, and the 2000 stock market crash. We also provide a theoretical explanation for the documented changes in option incentives.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle