Individual Factors Influencing Career Growth Prospects in Contexts of Radical Organizational Changes
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
This study examined the influence of individual factors (demographic variables, self-efficacy beliefs and personal growth initiative) on career growth prospects within the context of radical organizational changes such as downsizing, mergers and acquisition. Data were collected using the questionnaire method from 199 employees in branches of a commercial bank located in a major city in South-Western Nigeria. Results of the simple multiple regression analysis showed that educational attainment (? = -.15, p < .05), tenure in the banking sector (? = -.41, p < .01), basic monthly income (? = .46, p < .001) and job status (? = .34, p < .01) are significant demographic factors in career growth prospects. The analysis of covariance which controlled for covariates revealed significant differences in the career growth prospects of employees with low levels of self-efficacy and those with high levels – in favor of the latter. In contrast, high or low levels of personal growth initiative resulted in comparable levels of career growth prospects. Self-efficacy beliefs and personal growth initiative interacted significantly to affect career growth prospect such that greater levels of career growth prospect was expressed irrespective of whether an employee is high or low on personal growth initiative when self-efficacy belief is high. Implications of findings are discussed.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle