SOUL CONFLICT IN THE WORKPLACE: EXPLORING THE EXTENSION OF THEORETICAL MODELS
Notice bibliographique
Résumé
This paper addresses the issue of increasing disengagement and dissatisfaction among employees. We review the literature on role conflict, person-organization fit, and meaningful work, as well as work in the area of management, spirituality and religion. The concept of soul conflict at work is introduced to expand theoretical models focused on conflict in the workplace, person-organization fit, organizational commitment, and well-being. Implications for management theory and practice are discussed. It isn’t enough that we have meaningful work. What is also required is work that satisfies the soul. Thomas Moore The issue of disengagement and dissatisfaction among employees in the workplace is gaining increasing attention from organizational managers and scholars alike. Many more people today are openly acknowledging that they are inherently dissatisfied with their work and their workplace. In a survey of 86,000 employees from around the world, Towers Perrin (2006) reported workers were experiencing a deepening dissatisfaction with their work, with only 14 % of employees identifying themselves as highly engaged. This compares with recent Gallup polls reporting increasing worker disengagement and
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,015 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,011 |
| Communication savante | 0,007 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».