Effect of Type A Pesonality on Stress-strain Relationship: A Study on Private Sector Managers
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Notice bibliographique
Résumé
Stress has become an inevitable part of human life in recent times. It makes life more challenging and charming, however within a limit. When stress is beyond the coping ability of a person, it causes disturbances in his/her life. Stress has its roots in the demands of organizational and personal life. Any demand either of a physical or psychological nature, encountered in the course of living is known as stressor. Stress in the work place is increasingly a critical problem for workers, employers and society. Researchers who study stress have demonstrated the direct and indirect costs of stress.(Matteson & Ivancevich, 1987). There are many variables which have been related to organizational stress. Ivancevich and Matteson (1980) proposed a model of organizational stress research that outlined the major antecedents of work stress. They noted the importance of individual differences as moderators of stress and detailed possible outcomes of stress at work. The subject of stress at work has been thoroughly investigated in Public sector. Very little has been carried out in Private sector. Thus, it is probable that mangers and workers experience stress as much as their public sector counterparts. The present research study found that: Managers who experience greater occupational stress will also experience lower level of work satisfaction, higher levels of emotional exhaustion, feelings of depersonalization, feelings of personal accomplishment and anxiety and illness. Type A personality was chosen as moderator variable which had two dimensions viz., Achievement Striving and Impatience-Irritability. But, only one dimension, Achievement Striving showed moderating effects. Impatience-Irritability failed to moderate stress and stress strain relationships. Overall, this study demonstrates that stress at work does exist for sample of Private sector managers and the antecedents of this stress are role related.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle