Notice bibliographique
Résumé
El clima laboral es producto de la interaccion de los trabajadores de diferentes origenes, categorias y especialidades dentro de la estructura organizativa de una empresa y cuya cultura corporativa da sentido a la estrategia, a los objetivos, a la toma de decisiones de la misma y permite prever las acciones y opiniones de los trabajadores en su ambito laboral. El clima laboral es el contexto que permite estudiar, explicar y predecir la motivacion de los trabajadores y su satisfaccion o insatisfaccion con sus condiciones materiales y culturales de trabajo. En el caso de las Fuerzas de Seguridad del Estado hay dos climas laborales, aunque solapados en muchos aspectos, debido a las grandes diferencias que hay entre la cultura corporativa y la estructura organizativa del Cuerpo Nacional de Policia y la Guardia Civil. Workplace climate is the result of the interaction of workers from diverse origins, categories and speciality within the organizational structure of a company, whose corporate culture gives meaning to its strategy, goals, decision-making, and allows forecasting workers’ actions and opinions in their work environment. Workplace climate furnishes the context that enables us to research, explain and predict workers’ motivation and their satisfaction or insatisfaction with their material and cultural working conditions. In the case of State Security Forces, workplace climate is two-tiered, although overlapping in many aspects, due to the major differences in corporate culture and organizational structure of the Cuerpo Nacional de Policia and the Guardia Civil.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».