Sociocultural Integration in Mergers and Acquisitions: Unresolved Paradoxes and Directions for Future Research
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Despite decades of research, the key factors for success in mergers and acquisitions (M&As) and the reasons why M&As often fail remain poorly understood. While attempts to explain M&A success and failure have traditionally focused on strategic and financial factors, an emergent field of inquiry has been directed at the sociocultural and human resources issues involved in the integration of acquired or merging firms. This research has sought to explain M&A performance and underperformance in terms of the impact that variables such as cultural fit, management style similarity, the pattern of dominance between merging firms, the acquirer's degree of cultural tolerance, and the social climate surrounding a takeover have on the postmerger integration process. In this article, we attempt to take stock of, and synthesize, the findings from research on sociocultural and human resources integration in M&A, to identify conflicting perspectives and unresolved questions as well as several underresearched areas, and then use our analyses to propose an agenda for the next stage of research in this field. © 2013 Wiley Periodicals, Inc.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,019 | 0,022 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,006 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,010 |
| Communication savante | 0,012 | 0,015 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».