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An investigation on factors influencing job satisfaction: A case study of electricity distribution firm

2013· article· en· 3 citations· W2129549604 sur OpenAlex· 10.5267/j.msl.2013.06.043

Pourquoi ce travail est-il dans la base ?

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

Revue canadienneIl a paru dans une revue canadienne.

Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.

Le tri à trois modèles

les 1 000 travaux triés →

Les trois modèles l'ont jugé hors champ.

strate : venue_new · poids de sondage : 2684.25 (l'échantillon est stratifié ; tout taux calculé sans le poids est faux)
Claude Opus 4.8OUT
genre : empirical
porte sur le Canada: non
confiance: high

Survey of job satisfaction factors among employees of an electricity distribution firm; organizational behavior outside the research workforce.

GPT-5.6 (high)OUT
genre : empirical
porte sur le Canada: non
confiance: high

It studies employee job satisfaction in an electricity firm, not research itself.

Grok 4.5OUT
genre : empirical
porte sur le Canada: non
confiance: high

Organizational psychology case study of job satisfaction in an electricity firm.

Résumé

Job satisfaction plays an essential role on the success of any organizations. In this paper, we present an empirical study to measure the effects of five factors including work conditions, pay, promotion, supervisor and co-worker on job satisfaction. The proposed study is performed among 130 employees who work for one of Iranian transmission electricity in Iran. The study designs a questionnaire in Likert scale and distributes it among selected employees and, at the same time, measured overall job satisfaction from other method. The results of testing different hypotheses indicate that all employees are satisfied from their job (t-student=3.243, P-value=0.01). The study also presents a method to find desirable weights for each component of job satisfaction.

Conservé avec la notice de tri, où il sert de preuve aux étiquettes ci-dessus.

La notice

Revue
Management Science Letters
Thématique
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Domaine
Business, Management and Accounting
Établissements canadiens
Organismes subventionnaires
Mots-clés
Job satisfactionDistribution (mathematics)BusinessElectricityOperations managementIndustrial organizationMarketingPsychologySocial psychologyEconomicsMathematics
Résumé présent dans OpenAlex
oui