Men, Women, and Leadership Centralization in Groups Over Time.
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The authors propose a model for predicting the emergence of group norms from the demographic composition of groups. They use this model to study gender and leadership centralization in groups over time. Results from 2 longitudinal studies were consistent with their predictions: (a) Women, more than men, preferred equality norms in groups; (b) all-male and majority-male groups had relatively centralized leadership structures; (c) all-female groups had relatively decentralized leadership structures; and (d) balanced and majority-female groups were relatively centralized at the onset of group interaction but decreased in centralization over time. Much research and theory has addressed how being male or female influences an individual’s chance of emerging as a leader in a small group or team (cf. Carli & Eagly, 1999; Eagly & Karau, 1991). Little is known, however, about how the sex composition of a group influences its emergent leadership structure: that is, whether a group develops a more centralized structure, whereby leadership is concentrated in one or a few group members, or a more decentralized structure, whereby leadership is shared among members (e.g., Pearce & Sims, 2002). This is an important issue to understand, as centralized structures have been linked to lower levels of group cohesion (Widmeyer, Brawley, & Carron, 1990), satisfaction (Porter & Lawler, 1964), and performance (e.g., Bloom, 1999; Janis, 1989) and to higher levels of tardiness, absenteeism, and turnover (Durand, 1985; Spink & Carron, 1992). Moreover, conventional wisdom and some theories suggest that a group’s leadership structure is shaped by its sex composition. This article represents one of the first contributions to this endeavor. We propose a dominant norms model of how a group’s sex composition determines its leadership centralization, both early in its development and over time. This model is based on the idea that individuals with different social characteristics and backgrounds prefer different interaction norms in groups. It considers these preferences, along with differences in status between the social groups in question, to predict which norms will initially and eventually dominate group interaction. We test the model with two longitudinal studies of groups with different sex compositions.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,015 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
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score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle