Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,336 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
In the first Annual Review of Psychology chapter since 1977 devoted exclusively to work motivation, we examine progress made in theory and research on needs, traits, values, cognition, and affect as well as three bodies of literature dealing with the context of motivation: national culture, job design, and models of person-environment fit. We focus primarily on work reported between 1993 and 2003, concluding that goal-setting, social cognitive, and organizational justice theories are the three most important approaches to work motivation to appear in the last 30 years. We reach 10 generally positive conclusions regarding predicting, understanding, and influencing work motivation in the new millennium.
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La notice
- Revue
- Annual Review of Psychology
- Thématique
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Domaine
- Business, Management and Accounting
- Établissements canadiens
- University of VictoriaUniversity of Toronto
- Organismes subventionnaires
- Social Sciences and Humanities Research Council of Canada
- Mots-clés
- PsychologyWork motivationAffect (linguistics)Social psychologyContext (archaeology)Employee motivationWork (physics)CognitionGoal theoryIndustrial and organizational psychologySelf-determination theoryOrganizational justiceSocial cognitive theoryFocus (optics)Social cognitionCognitive psychologyOrganizational commitment
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui