An investigation on the role of organizational climate on organizational citizenship behavior
Notice bibliographique
Résumé
This paper presents an empirical study to investigate the effect of organizational climate on organizational citizenship behavior in one of Iranian automakers.The proposed study uses a standard questionnaire for measuring organizational citizenship behavior, which is adopted from Podsakoff et al. (2000) [Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000).Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research.Journal of management, 26(3), 513-563.].The study also uses another questionnaire, which measures organizational climate, which is adopted from Arabacı (2010) [Arabacı, I. B. (2010).Academic and administration personnel's perceptions of organizational climate (Sample of Educational Faculty of Fırat University).Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2(2), 4445-4450.]and both questionnaires are designed in Likert scale.Cronbach alphas for organizational citizenship behavior and organizational climate are measured as 0.78 and 0.84, respectively, which are above the acceptance level of 0.70.Therefore, we can confirm the validity of both questionnaires.The study is implemented among 200 experts in Iranian automaker, randomly and using Spearman correlation ratio as well as stepwise regression techniques, the study has detected a meaningful relationship between components of organizational climate and organizational citizenship behavior.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».