Self-Efficacy, Performance, Training and Well-Being of Industrial Workers in Lagos, Nigeria
Notice bibliographique
Résumé
The main purpose of this study was to investigate whether Self- Efficacy (SE) has anything to do with industrialemployees’ training, performance and well-being in Nigeria industrial settings. Self-Efficacy (belief about one’sability to accomplish specific tasks) form a central role in the regulatory process through which an individual’smotivation and performance are governed. It also affects employees’ training and well-being. The descriptivesurvey research design of the ex-post facto type was adopted. The population for the study consisted ofemployees of SKG Lagos, Glaxo, Ikeja and Smithkline Beecham, Ogba. The simple random sampling techniquewas used to select 274 respondents for the study. Four research instruments structured on a modified four pointrating format of Strongly Agree (SA)=4, Agree (A)=3, Disagree (D)=2. Strongly Disagree (SD)=1 were used andhaving reliability coefficient of: Self-Efficacy Scale (SES)=0.85; Training Acquisition Scale (TAS)=0.80; WorkPerformance Scale (WPS)=0.82 and Well-being Scale (WBS)=0.87. Data were analyzed with t-test statistic. Thefinding revealed that workers with high self-efficacy are higher performers of assigned duties than those withlow self – efficacy, workers with high level of self-efficacy are more amenable to training than those with lowlevel of self – efficacy and workers with high self-efficacy are better in their well-being than those with low self– efficacy. It was recommended that industrial social worker should work on the psychic of the workers so thattheir self-efficacy can be developed or strengthen positively with the intent of promoting higher performance,adaptability to training and fostering of employees well-being.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».