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Enregistrement W2137613417 · doi:10.12927/cjnl.2003.16239

Practice: Leadership Is Present in the Commonplace Acts

2003· article· en· W2137613417 sur OpenAlexaffvenueabout
Audrey Groeneveld

Notice bibliographique

RevueNursing leadership · 2003
Typearticle
Langueen
DomaineNursing
ThématiqueNursing Education, Practice, and Leadership
Établissements canadiensCapital District Health AuthorityUniversity of Alberta Hospital
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésNursingPsychologyLeadership developmentPassionShared leadershipTransactional leadershipMedicinePublic relationsPolitical scienceSocial psychology

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Around the time that I was asked to write this column, the January 2003 issue of Canadian Nurse arrived in my mailbox. In the column “Nurse to Know,” Barbara Sibbald introduced us to Michelle Inder-Milley, a 25-year-old nurse from Newfoundland. InderMilley has a clear sense that nursing leadership lies within the purview of every nurse and that leadership is about making a difference. She talks about leadership potential that emerges from overcoming limitations, using one’s full potential and having a vision and passion for nursing. Her view is that nurses must be leaders for the sake of themselves, their patients and the profession. Leadership in nursing easily brings to mind images of nurse managers, executive nurses and nurses in academia. In these roles, leadership is formalized and integrated into the qualifications, expectations and professional development of the incumbents. If you look a little harder, it is not difficult to find examples of informal leadership in nursing when you consider nurses who go beyond their regular duties to organize educational events, participate in professional associations or volunteer in health-related community events. But Inder-Milley challenges me to think about how leadership in nursing practice is expressed at the very front line, where nurses in staff positions (without formal leadership roles) interact with patients and families. What are the leadership behaviours and attributes that we expect, recognize and seek to develop at this level? What is it that enables one young nurse to be clear and articulate about leadership, when so many others in the profession express discouragement and defeat? Across a wide range of literature there is no tidy, concise definition of leadership, but there is agreement that Leadership Is Present in the Commonplace Acts

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,009
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,024
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Théorique ou conceptuel · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Commentaire · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,021
Score d'incertitude au seuil0,049

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0090,024
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,000
Bibliométrie0,0010,002
Études des sciences et des technologies0,0210,051
Communication savante0,0210,013
Science ouverte0,0020,013
Intégrité de la recherche0,0050,008
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0130,005

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,243
Tête enseignante GPT0,377
Écart entre enseignants0,134 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeThéorique ou conceptuel
Domainenon disponible
GenreCommentaire

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations0
Publié2003
Routes d'admission3
Résumé présentoui

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