Influence of Culture in Handling Conflict Situation-With Special Reference to Indian Sub Cultural Diversity
Notice bibliographique
Résumé
Personality is said to be the product of genes and environmental factors. Amid several environmental factors, culture seems to play an imperative role in shaping ones behavior. Studying the influence of culture on organizational behavior from heterogeneity perspective has become a predominant factor among the eminent researchers and academicians. Since it has been frequently stated that Indian studies are seems to be contradictory and inconsistent in its cultural study, this paper tries to address the difference between South Indian managers and other than south Indian Managers on their value systems and their Conflict management Style. T test and one way Anova are the statistical tests used to infer the collected data. Result shows that there is no major significant differences with respective to individual values exist between the south Indian and other than south Indian Managers except with the value system of Conformity at 1 per cent level of significance, where south Indian manager are seems to be somewhat traditional when compare to managers hail from other than south India and more over they are seems to be having withdrawal style of conflict management. There is no significant difference seems to exist among these managers with respect to other conflict management styles. Influence of years of stay away from birth place has also been analyzed where it shows external exposure has its influence on individual value.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».