Adverse effects of psychosocial work factors on blood pressure: systematic review of studies on demand–control–support and effort–reward imbalance models
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
OBJECTIVES: A growing body of research has investigated the adverse effects of psychosocial work factors on blood pressure (BP) elevation. There is now a clear need for an up-to-date, critical synthesis of reliable findings on this topic. This systematic review aimed to evaluate the adverse effects of psychosocial work factors of both the demand-control-support (DCS) and effort-reward imbalance (ERI) models on BP among men and women, according to the methodological quality of the studies. METHODS: To be eligible, studies had to: (i) evaluate at least one psychosocial work factor, (ii) evaluate BP or hypertension, (iii) comprise ≥100 workers, (iv) be written in English or French, and (v) be published in a peer-reviewed journal. RESULT: A total of 74 studies were included. Of these, 64 examined the DCS model, and 12 looked at the ERI model, with 2 studies considering both models. Approximately half the studies observed a significant adverse effect of psychosocial work factors on BP. A more consistent effect was observed, however, among men than women. For job strain, a more consistent effect was also observed in studies of higher methodological quality, ie, studies using a prospective design and ambulatory BP measures. CONCLUSIONS: A more consistent adverse effect of psychosocial work factors was observed among men than women and in studies of higher methodological quality. These findings contribute to the current effort of primary prevention of cardiovascular disease by documenting the psychosocial etiology of elevated BP, a major cardiovascular risk factor.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,009 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle