The impact of board traits on the social performance of Canadian firms
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose – This paper aims to examine if certain board characteristics have an impact on the corporate social responsibility (CSR) score of corporations. Design/methodology/approach – The authors’ paper analyzes the link between the ratings of CSR of the largest publicly traded Canadian firms (i.e. those included in the S&P/TSX 60 index) and the traits of their boards. Findings – The authors’ examination concludes that the CSR score is positively linked with the percentages of women and independent directors. The study did not find a link in the cases of board characteristics, namely, director’s remuneration, director’s tenure and director’s ownership. Research limitations/implications – The study focuses on the 60 largest public Canadian firms, which are strongly scrutinized. An analysis that includes smaller firms as well may show different results. Practical implications – To improve the ability of boards of directors to deal with CSR, the appointment of women and independent directors should be given greater emphasis. Data show that all boards in their sample are composed of at least 50 per cent of independent directors, with an average of 80 per cent. Thus, there is a more limited room to ameliorate CSR by adding independent directors. In contrast, women represented, on average, only 14.25 per cent of all directors. Companies wanting to improve their CSR should consider appointing more female participation in their boards. Originality/value – The paper contributes to the extant literature on corporate governance by presenting evidence of a link between CSR and certain board characteristics.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle