Vitamin B12 (cobalamin) deficiency in elderly patients
Pourquoi ce travail est-il dans la base ?
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.
Scores machine (provisoires)
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
- Écart entre enseignants
- 0,296 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
- Statut de validation
score_only:v0-immature-baseline· tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle
Résumé
<h3>Objective</h3> This research explores measures of employee engagement in the National Health Service (NHS) acute Trusts in England and examines the association between organisation-level engagement scores and quality ratings by the Care Quality Commission (CQC). <h3>Design</h3> Cross-sectional. <h3>Setting</h3> 97 acute NHS Trusts in England. <h3>Participants</h3> 97 NHS acute Trusts in England (2012–2016). Data include provider details, staff survey results and CQC reports. Hybrid Trusts or organisations affected by recent mergers are excluded. <h3>Outcome measures</h3> Analysis uses organisation-level employee engagement and CQC quality ratings. <h3>Results</h3> Employee engagement is affected by organisational factors, including patient bed numbers (β=−0.46, p<0.05) and financial revenue (β=0.38, p<0.05). CQC ratings are predicted by overall employee engagement score (β=0.57, p<0.001) and financial deficit (β=−0.19, p<0.05). The most influential employee engagement dimension on provider ratings is ‘advocacy’ (λ=0.54, p<0.001). Analysis supports the notion that employee engagement can be predicted from advocacy scores alone (eigenvalue=4.03). Better still, combining advocacy scores from the previous year’s survey or adding in motivation scores is a highly reliable indication of overall employee engagement (95.4% of total variance). <h3>Conclusions</h3> NHS acute Trusts with high employee engagement scores tend to have better CQC ratings. Trusts with a high financial deficit tend to have lower ratings. Employee engagement subdimensions have different associations with CQC ratings, the most influential dimension being advocacy score. A two subdimension model of engagement efficiently predicts overall employee engagement in NHS acute Trusts in England. Healthcare leaders should pay close attention to the proportion of employees who would recommend their organisation as a place to work or receive treatment, because this is a proxy for the level of engagement, and it predicts CQC ratings.
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La notice
- Revue
- Canadian Medical Association Journal
- Thématique
- Folate and B Vitamins Research
- Domaine
- Medicine
- Établissements canadiens
- —
- Organismes subventionnaires
- —
- Mots-clés
- CobalaminMalabsorptionpernicious anemiaVitamin B12MedicineInternal medicineIntrinsic factorMalabsorption syndromesAtrophic gastritisCyanocobalaminAnemiaGastroenterologyGastritisStomach
- Résumé présent dans OpenAlex
- oui