A Preliminary Research on Self-Initiated Expatriation as Compared to Assigned Expatriation UNE RECHERCHE PRÉLIMINAIRE SUR L'EXPATRIATION AUTO-INITIÉE PAR RAPPORT À L'EXPATRIATION AFFECTÉE
Notice bibliographique
Résumé
The ever changing complexity of global staffing calls for a fundamental reassessment of international assignment, among which self-initiated expatriation is one of the burgeoning patterns. This paper discusses the basic characteristics of self-initiated expatriates compared with those who known as assigned expatriates, and finds out that the new born group of expatriates not only differ with those assigned expatriates in the visible, or called the “outside” part, as the technical skill set, career boundary, career stages, financial support, and time boundary, etc; but more important, the inherent, or called the “inner” part, as for motivation, information focus and value concern, and so on. Moreover, it reveals the so far neglected cross-cultural adjustment abilities of SIE and gives advice for human resource management practice. Keywords: Expatriation; Self-initiated expatriates; Assigned expatriates Resume: La complexite du personnel global est en constante evolution et elle exige une reevaluation fondamentale de l’affectation internationale, dont l'expatriation auto-initiee est l'un des modeles en plein essor. Cet article examine les caracteristiques de base des expatries auto-inities par rapport a ceux qui sont connus sous le nom des expatries affectes, et decouvre que le nouveau groupe des expatries different avec des expatries affectes non seulement dans le visible, ou la partie exterieure autrement dit, comme competences techniques definies, contraintes de carriere, etapes de carriere, soutien financier et limite de temps, etc, mais ce qui est plus important, c’est l’inherent, ou sous l'appellation la partie «interne», comme motivation, information ciblee, conception des valeurs, et ainsi de suite. En outre, il revele les capacites de l'adaptation interculturelle des expartries auto-inities, ce qui est pour lontemps neglige et donne des conseils pour la pratique de gestion des ressources humaines.Mots-cles: Expatriation; expatries auto-inities; expatries affectes
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,021 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,010 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».