Supervisory approaches and paradoxes in managing telecommuting implementation
Notice bibliographique
Résumé
Voluntary telecommuting is an increasingly prevalent flexible work practice, typically offered to assist employees with managing work— family demands. Most organizations with telecommuting policies rely on supervisor discretion regarding policy access and implementation in their department. Although supervisors' approaches have implications for telecommuters and their non-telecommuting co-workers, few studies integrate these stakeholder perspectives. Drawing on surveys and interviews with 90 dyads of supervisors and subordinates, some of whom were telecommuters and some of whom were not, we examine effective managerial approaches regarding telecommuting implementation. First, supervisors should stay in close contact with telecommuters, but this contact should emphasize sharing information rather than close monitoring of work schedules. Telecommuters supervised with an information-sharing approach were more likely to report lower work—family conflict, increased performance, and were more likely to help co-workers. Second, supervisors should encourage telecommuting employees to separate work and family boundaries, which is related to lower work—family conflict. However, supervisors face a paradox as a separation approach can negatively affect workgroup relations: telecommuters who are encouraged to create boundaries between work and family were less likely to extend themselves in crunch times or after hours to help their colleagues. Non-telecommuters' workload and work—family conflict may increase as a result.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,020 | 0,046 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,007 |
| Communication savante | 0,005 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».