Predictors of Nurse Managers' Health in Canadian Restructured Healthcare Settings
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Although nursing leadership roles have been greatly transformed as a result of dramatic changes within healthcare over the past decade, there is little research on the nature of nurse manager work life in current work environments. The purpose of this study was to test a theoretical model derived from Kanter's theory of organizational empowerment: linking nurse managers' perceptions of structural and psychological empowerment to burnout, job satisfaction and physical and mental health. A descriptive, correlational design was used in a sample of 286 first-line (n=202) and middle-level (n=84) hospital-based nurse managers obtained from a provincial registry. Ironically, managers reported high levels of burnout, but good mental and physical health. Middle managers were more empowered and satisfied with their jobs than first-line managers. In both groups, approximately 45% of the variance in job satisfaction and 18-52% of the variance in physical and mental health was explained by empowerment and burnout. Empowered work environments were associated with lower nurse manager burnout and better physical and mental health. The results suggest that creating work environments that provide access to empowerment structures may be a fruitful strategy for creating healthy work environments for nurse managers.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle