Junior faculty experiences with informal mentoring
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Mentoring is one way in which new faculty can acquire the skills needed for a successful academic career. Little is known about how informal mentoring is operationalized in an academic setting. This study had two main objectives: (1) to determine if junior faculty identify as having an informal mentor(s) and to describe their informal mentoring relationships; and (2) to identify the areas in which these faculty seek career assistance and advice. The study employed a grounded theory approach. Subjects were recruited from the clinical teaching faculty and were 3-7 years into their first faculty position. Theoretical sampling was employed in which data analysis proceeded along-side data collection, and collection ceased when saturation of themes was reached. Saturation was reached at ten subjects. Data were collected by individual interviews. Four topics recurred: qualities sought in mentors, processes by which guidance is obtained, content of the guidance received and barriers. Faculty obtained guidance in two principal ways: (a) through collegial working relationships; and (b) through discussion with senior clinicians as part of the evaluative system in the department. Participants discussed the degree of mentoring they received in the areas of: career focus, orientation to the organization, transition of role from trainee to faculty and work/nonwork balance. Barriers identified included an evaluative role and conflict of interest on the mentor's part. Junior faculty identify some relationships from which they receive guidance; however, limitations in these relationships result in a lack of mentorship on career direction and on balancing career with personal life.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,027 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle