Expertise, Time, Money, Mentoring, and Reward: Systemic Barriers That Limit Education Researcher Productivity—Proceedings From the AAMC GEA Workshop
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: To further evolve in an evidence-based fashion, medical education needs to develop and evaluate new practices for teaching, learning, and assessment. However, educators face barriers in designing, conducting, and publishing education research. OBJECTIVE: To explore the barriers medical educators face in formulating, conducting, and publishing high-quality medical education research, and to identify strategies for overcoming them. METHODS: A consensus workshop was held November 5, 2013, at the Association of American Medical Colleges annual meeting. A working group of education research experts and educators completed a preconference literature review focusing on barriers to education research. During the workshop, consensus-based and small group techniques were used to refine the broad themes into content categories. Attendees then ranked the most important barriers and strategies for overcoming them with the highest potential impact. RESULTS: Barriers participants faced in conducting quality education research included lack of (1) expertise, (2) time, (3) funding, (4) mentorship, and (5) reward. The strategy considered most effective in overcoming these barriers involved building communities of education researchers for collaboration and networking, and advocating for education researchers' interests. Other suggestions included trying to secure increased funding opportunities, developing mentoring programs, and encouraging mechanisms to ensure protected time. CONCLUSIONS: Barriers to education research productivity clearly exist. Many appear to result from feelings of isolation that may be overcome with systemic efforts to develop and enable communities of practice across institutions. Finally, the theme of "reward" is novel and complex and may have implications for education research productivity.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,031 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle