‘Walking a tight rope’: an investigation of nurse managers’ work stressors and coping experiences
Notice bibliographique
Résumé
Competing demands and a nursing shortage have contributed to a managerial workforce that is overworked and a health care environment that is under constant tension. The short supply and high turnover of manager positions, upwards of 30% in some regions in Canada, have contributed to an unstable work environment. The aim of this study examined the stress experiences and coping strategies of nurse managers in an acute care setting. Semi-structured interviews of five nurse managers were included in this pilot study. Qualitative content analysis was used to analyse the transcribed text. Six descriptive themes related to work stressors were identified: fiscal responsibilities, inadequate human resources, managing others, intrapersonal distress, middle management role and competing priorities. Three descriptive themes related to coping strategies were identified: peer and superior support, cognitive coping strategies and social and personal strategies. Findings indicate that coping mechanisms lessened the work stressors experienced by managers, but it was not always evident managers felt confident in their ability to cope effectively. Senior nurse leaders play an integral role in assuming responsibility for equipping managers with appropriate preparation and support to facilitate their success and to enhance the attractiveness of the manager role to potential recruits.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».