Supportive Legislation, Unsupportive Employers and Collective Bargaining in New Zealand
Notice bibliographique
Résumé
In New Zealand in the 1990s, labour market decentralization and new employment legislation precipitated a sharp decline in unionism and collective bargaining coverage; trends that continued well into the 2000s even after the introduction of the more supportive Employment Relations Act 2000 (ERA). The ERA prescribed new bargaining rules, which included a good faith obligation, increased union rights and promoted collective bargaining as the key to building productive employment relationships (Anderson, 2004; May and Walsh, 2002). In this respect the ERA provided scope for increased collective bargaining and union renewal (Harbridge and Thickett, 2003; May, 2003a and 2003b; May and Walsh, 2002). Despite these predictions and the ERA's overall intent, the decline in collective bargaining coverage begun in the 1990s has continued unabated in the private sector. It has naturally been questioned why the ERA has not reversed, or at least halted, this downward trend. So far research has focused on the impact of the legislation itself and much less on employer behaviour and perceptions, or on their contribution to these trends. This article addresses the paucity of employer focused research in New Zealand. The research explores views of employers on the benefi ts of collective bargaining, how decisions to engage or not engage in collective bargaining are made and the factors instrumental to them. It is demonstrated that the preferred method of setting pay and conditions continues to be individual bargaining. This is especially so for organizations with less than 50 employees, by far the largest majority of fi rms in New Zealand. Frequently, these smaller organizations see no perceived benefits from collective bargaining. Overall, these fi ndings suggest that despite a decade of supportive legislation there are few signs that the 20 year decline in collective bargaining coverage in New Zealand will be reversed.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».