Mechanisms of voice-grievance, injury reporting, absence, turnover and adverse events and their association with collective bargaining: an analysis of Eastern Health employees, St. John's Region
Notice bibliographique
Résumé
Absence, grievance, injury reporting, voluntary turnover and adverse events are mechanisms of voice that may be used by dissatisfied employees to voice their discontent. Of interest is whether the use of such mechanisms of voice is more prevalent during volatile periods of collective bargaining. This research study examined the use of these mechanisms of voice during periods of collective bargaining, for three unions who represent employees of the Eastern Health organization, St. John’s region. Once approvals were reached, Eastern Health human resources data sets were obtained. Collective bargaining information was gathered from the Newfoundland and Labrador Health Boards Association, for each of the unions under study, and time frames were created representing the start and end dates for each collective bargaining event, unique to the collective bargaining cycles of each union. Counts of events were gathered utilizing these time frames. Descriptive analysis was performed to assess the rates of each mechanism of voice. Negative binomial aggression analysis was performed to identify whether a significant relationship between the outcomes of interest and collective bargaining, could be identified. Results of the analysis were mixed, with some clear indications of statistical significance identified, indicating that there are times when certain voice mechanisms are utilized during particular collective bargaining events.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».