Expatriate Managers: Powerful Or Powerless?
Notice bibliographique
Résumé
This presentation will focus on expatriate managers for whom successful cross-cultural adjustment is imperative in overall effectiveness during overseas postings. Unfortunately, employers often blame the individual when assignments fail rather than taking responsibility themselves (Deresky 2002; Hodgetts & Luthans 2006; Swaak 1995; Tung 1987). A study of Canadians employed in international non-government organizations in Indonesia will be presented. This research focussed on describing the lived experience of these managers using their own words. Written descriptions were analyzed/synthesized using Giorgi’s descriptive phenomenological method (Giorgi 1975; 1985; Giorgi & Giorgi 2003). One of the research findings was the paradoxical feelings of powerfulness/powerlessness as experienced by the participants. Intriguingly, the expatriate manager’s position as foreigner (readily identified through ‘observable differences’), brings power and status, but also feelings of being powerless in certain situations. At the same time, awareness of one’s ‘minority status’ in combination with the large cultural differences between Canadians and Indonesians provides a potent and challenging lived experience for the expatriates (Mendenhall & Wiley 1994). The new knowledge uncovered may result in alterations of present international human resource management practices and strategies in relation to expatriation, thereby improving the performance of expatriates and organizations.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,008 |
| Communication savante | 0,009 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».