Altruism the Essense of the Iranian Nurses’ Job Satisfaction: A Qualitative Study
Notice bibliographique
Résumé
Skillful and efficient human resource is one of the most important tools for reaching the organizational targets and it is almost impossible to reach the predetermined goals and success without having skillful human resources. Therefore, having a study on the personnel's job satisfaction is recommended for all of the organizations. Since the health organizations are among the most important organizations of any country, paying attention to the nurses' job satisfaction as the main providers of the health care services gets very important. In fact, their attempts guarantee the efficient human resources' health in the society. Understanding the Iranian nurses' experiences of their job satisfaction. The present paper studies the implicit and explicit aspects of the clinical nurses' job satisfaction. The needed information is collected via interviews, and then the participants' contextual data is analyzed by the qualitative content analysis. The research results introduce the altruism as the foundation for the nurses' job satisfaction. Altruism is composed of three categories of the patient advocacy, spiritual job satisfaction, and professional commitment. Altruism has made the nurses deliver the required health cares to the patients with all their love, while their profession has many difficulties. Job satisfaction resulted from altruism is experienced as a pleasant feeling along with enjoyment resulted from addressing the needs of a patient who looks forward to the nurse's advocacy. According to this kind of job satisfaction, the nurse's professional commitment is to advocate for the patient. Also, the research results show that spirituality is the inseparable component of altruism and it has a vital role in the nurses' job satisfaction. The spirituality helps the nurses to deliver targeted acts and interventions.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,004 |
| Communication savante | 0,002 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».