An Exploration of the Pre-tenure and Tenure Process Experiences of Canadian Nursing Faculty
Notice bibliographique
Résumé
Background: The number of PhD-prepared nurses seeking employment in academia in Canada is not keeping up with the rate of retirements and the demands for new hires in the same settings. The current number of vacancies is expected to grow over the coming decade as an aging professoriate prepares to leave full-time employment. Retention of newly hired faculty will become a critical issue for administrators in an increasingly competitive environment. Purpose: The purpose of this mixed-methods study was to explore how organizational culture, mentorship, and the perceived level of psychological and structural empowerment are associated with one’s work environment among pre-tenure and newly tenured nursing faculty in Canada. Methods: This article reports the qualitative findings from the in-depth, semi-structured interviews conducted with 10 faculty volunteers after they completed an online survey. Results: Respondents overwhelmingly expressed a desire for a collegial and supportive working environment with clearly articulated policies and a transparent process for achieving tenure in academia. A healthy work environment was clearly identified as critical to the tenure process. Mentorship was identified as critical to creating a productive research culture.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,033 | 0,011 |
| Communication savante | 0,007 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».