Differences in Motivation between Male and Female in Slovakia in 2015
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span><p style="margin: 0cm 0cm 4pt; line-height: normal;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span lang="EN-GB" style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-weight: bold;">Meeting human needs or life</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold;">’s challenges, internal and external environments as well as some further factors affect </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-weight: bold;">motivation significantly.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>All factors are interconnected to each other and they create mutually connected parts of network. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-GB;">In the paper we mention the issue of motivational differences between male and female in Slovakia in the year 2015. Sampling unit contains 4,099 respondents. <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Deep knowledge of the differences plays a key role in employee job performance and affects the employees’ motivation effectively. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Results of the social inquiry confirm great similarity between motivation factors of male and female in Slovakia in 2015. </span>Despite small significant differences we can state that there is a possibility of creating unified motivation programme for employees regardless of gender. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Specific gender differences in the level of motivation have to be taken into account in order to increase motivation. In the future meeting the needs of employees can cause the changes in their motivation requirements. Therefore we suggest the organisation to update motivation programme from time to time.</span><span lang="EN-GB" style="mso-ansi-language: EN-GB;"><span style="font-size: small;"> </span></span></span></p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span>
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle