Legal and Biological Perspectives on Employment Testing for Physical Abilities: A Post-Meiorin Review
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
In the course of defending women’s right to employment opportunities in physically demanding jobs traditionally held by men, feminists have often pointed out that many exceptional women possess physical abilities similar to men’s. However, if women only deserve access to physically demanding jobs to the extent that they possess the physical abilities of men, only a very small minority of women will ever occupy these jobs. Does the fact that most women are less strong and have a smaller aerobic capacity than men mean that most women should indeed be excluded from physically demanding jobs traditionally done by men? Relying on a substantive rather than a formal model of equality, we argue that the answer to this question is no.We find support for this position in the 1999 Supreme Court of Canada decision in the Meiorin case. In this ruling, the Court underlined the excessive nature of many physical selection standards. In addition, the Court recognized the importance of human-task interaction in determining whether a worker can successfully perform her or his duties.Until recently, human rights law allowed employment standards that produced adverse effect discrimination on women to remain in place, as long as an employer accommodated - up to the point of undue hardship- any individual who complained of this discrimination. But in Meiorin, the Supreme Court ruled that the standards governing the performance of work should be designed from the outset to reflect differences between women and men. This modification to human rights law has the potential to significantly improve women’s employment opportunities in physically demanding jobs traditionally held by men. Unfortunately, this modification has not translated into any changes to guidelines for establishing employment equity programs. The authors, who have expertise in law and in ergonomics, present several case studies demonstrating the types of workplace changes that are necessary to accommodate the majority of women
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,006 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle