Notice bibliographique
Résumé
The research was undertaken within the Workforce Ageing in the New Economy project funded by the Canadian Social Sciences and Humanities Research Council, involving Canada, Australia, United States and three EU countries. The paper is concerned with the issue of whether working in rapidly changing IT employment is leading to de-standardization of the life course and prolonging of working lives beyond 65. The main aims of the paper were to examine whether new versions of extended careers are emerging in IT employment, how age relations between younger and older workers affect IT careers and whether and how the life course of IT workers is being refashioned through their careers in IT. The findings are based on analyses of focused interviews with around seventy information technology workers in eight small to medium companies. The research examined whether working in IT employment is changing the expectations of standard life course of retiring at 65. Exploration of relations between the ages indicated that age relations tended to support existing retirement expectations rather than retention. Despite the potentiality for change and for reconstructing careers, perspectives of truncated careers persisted rather than of careers as lengthening. Nevertheless new sequences of careers were found which varied according to type of IT work and positions. Factors in retention included opportunities for training and some innovative human resources options. The analysis indicates that ageist expectations of working lives persist and that new human resources policies have yet to be tailored to prolonging working lives within new economy IT employment.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,009 | 0,005 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,004 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».