Facility, Location and Employer-Employee Relations of German-Canadian Businesses in Canada
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this paper is an investigation into aspects of the decision-making process of German-Canadian business owners regarding the reasons for their choice of location and their assessment of the differences of some major traits of German and Canadian employees. This paper presents the results of a questionnaire that was administered by mail to German business owners in Canada. The purpose of this focus is to provide regional planners with some understanding why German owners/managers choose specific provinces or sites, and to provide managers in Canada with information concerning differences in traits of German and Canadian employees. The results of this work are that location decisions are mostly personal when it comes to choosing Canada as a country for their business, but the more we zoom into the chosen province and the specific site, the more business-related features become relevant. As far as personnel evaluations by German managers are concerned, the key result is that while at first glance it may appear that Canadians and Germans (and, by extension, Canadian and German employees) are not very different culturally, they actually are. Whereas some results appear to support common stereotypes, e.g., Canadians rank higher when it comes to politeness and tolerance, while Germans excel in job knowledge and punctuality, others are more unexpected. Among them are the results indicating no significant differences when it comes to flexibility, ambitiousness, and the acceptance of authority.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».