Change in Volunteering Roles Managing Change to Build Volunteer Capacity
Notice bibliographique
Résumé
The roles of volunteers, like those of employees, may be subject to change. While the importance of assisting paid workers to manage change is well recognised, less attention has been paid to understanding and responding to volunteers' experiences of change. Change, if effectively managed, can be a positive force for building volunteer capacity and sustainability in volunteering organisations. Conversely, poorly managed change can limit the capacity of the organisation to effectively build and involve volunteers. In essence, change in volunteer roles may enhance the volunteer experience or lead to increased tensions within it. In this paper, we will draw on a three-year study on enhancing volunteer capacity in three diverse volunteer-involving organisations. We report on findings from responses from 454 volunteers about their perceptions and expectations of change. We analyse how perceptions and experiences of change vary according to organisational type, type of volunteer activity, and demographic factors, specifically gender, age and country of birth. We found statistically significant relationships among these variables suggesting considerable differential impact of change on various groups within the volunteering population. The study finds that half the volunteers felt their roles and responsibilities had changed since they began volunteering with their organisation. In addition, we found that only a quarter of the volunteers wanted to be involved in these changes. We consider the implications of these findings for improving support to volunteers experiencing change in their roles and responsibilities.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,013 | 0,028 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,004 |
| Communication savante | 0,004 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».