Social return and organisational culture
Notice bibliographique
Résumé
Abstract ‘Social return’ (SR) is a term in the Netherlands that summarises all efforts to integrate people with a mental or physical handicap in the labour market. It is an important political topic because government wants not only an inclusive society but also a decrease of expenditures on social benefits; an important topic for employers, because organisations can profile themselves as socially responsible; and a topic for applied research, finding ways and means of realising the concept. The Rotterdam University of Applied Sciences is mainly involved because of the value of SR for applied research and the development of solutions that work. Several projects have been implemented with third parties, all of them involving students, e.g. through BA graduation research. However, the research also shows that there is no large-scale adoption among entrepreneurs yet. Three problems have been identified: (1) the SR policy currently has many negative side effects; (2) entrepreneurs must recognize that the involvement of employees with a SR indication not only costs money but may also contribute to profits; (3) insufficient attention is paid to finding the proper match between possible employees and suitable jobs (possibly with an adapted working environment). However, ‘social return’ is a feasible concept and the problems may be addressed. At the same time the initial efforts on realising ‘social return’ point at the importance of organisational culture. The main aim of this paper is to show the link between organisational culture and the successful implementation of social return.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,018 |
| Communication savante | 0,010 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».