The Evolution of Job Stability in Canada: Trends and Comparisons to U.S. Results
Notice bibliographique
Résumé
Using data from the 1976-1999 Canadian Labour Force Survey, we examine the stability of currently held jobs in a manner similar to Diebold, Neumark and Polsky (1997) and Neumark, Polsky and Hansen (1999) who analyzed data from the U.S. Current Population Survey. We find that although the current distribution of in-progress job tenures is filling up with more long jobs, and more shorter jobs - suggesting a polarization of job tenure, the stability of currently held jobs has remained quite stable over the period. A closer look reveals two phases in the Canadian data. The period 1977 to 1993 was characterized by declining job stability. Examining the data by current job tenure, we see a declining stability of short jobs - those less than one year in length were less likely to last one more year in at the end of the 1980s (and beginning of the 1990s) than in the late 1970s. At the same time jobs between one and two years long tended to become more stable - becoming more likely to last one more year by 1993. The second phase - 1993-1999 - was characterized by a reversal of these trends such that by the end of the period, jobs of all lengths were equally as stable as in the late 1970s. Declines across the 1980s in job stability were concentrated in low education, older and younger groups but job stability grew most for these same groups in the 1990s. Following U.S. methods allows us to undertake an international comparison. We find that while job stability changes were similar in the two countries between 1987 and 1991, job stability rose relative to the United States between 1991 and 1995. We speculate that this difference is due to a relatively deeper recession in Canada in the early 1990s, and a relatively slow recovery in the mid 1990s.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».