Notice bibliographique
Résumé
Whistleblowers - is the present government serious about protecting them? This article is in honour of Prof George Barrie, a long time colleague and friend. In administrative law and especially in labour law the term whistleblowing is used to denote the disclosure by a person of some irregularity or crime, usually in the workplace. The Protected Disclosures Act 26 of 2000 introduced into our law a set of rules for the protection of whistleblowers against dismissal, victimisation, etc. The purpose of the act, inter alia, is to create a culture of disclosing criminal acts and other irregularities. Another purpose is to promote the eradication of criminal and other irregular conduct in organs of state and private bodies. To answer the question posed in the heading, a case is discussed of which writer hereof has first-hand experience. The case deals with T, a deputy director-general in a state department, who disclosed to the news media that his boss, the minister, was guilty of certain criminal acts and irregularities. Instead of investigating the allegations, the department chose to suspend T and then charged him in a disciplinary hearing. T was found not guilty on all the charges. The ratio for this was that T was bona fide, that he had reason to believe that the disclosure was substantially true and that he further complied with all the requirements of the act for a protected disclosure. T was reinstated. Such finding meant that the suspension and disciplinary action were occupational detriments in terms of the act. An occupational detriment is defined in the Labour Relations Act 66 of 1995 as an unfair labour practice. Despite this, the department refused to compensate T. This obliged T to approach the labour court for relief and the case is still pending. This experience convinced the writer that the government is not serious about its avowed intention to protect whistleblowers.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,004 |
| Communication savante | 0,010 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,006 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,073 | 0,029 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».