Golden handshakes and golden parachutes : serverance packages for corporate executives
Notice bibliographique
Résumé
Severance packages for corporate executives have recently caused public outrage in all parts of the world. Terms like "golden handshake" or "golden parachute" have been used in this context, but have remained somewhat uncertain as to their precise legal meaning. This thesis examines the legitimacy of executive severance packages in the three major areas of contract law, employment law and corporate law including supplementary regulation. Its intention is to determine whether the law imposes restrictions on the level of severance and constraints on the contracting parties' bargaining behaviour. An introduction to the area of severance packages and "golden handshakes" in the corporate realm is delivered by a brief presentation of the recent "Mannesmann Affair" that occurred in Germany early in 2000. The case involved generous "golden handshakes" for members of the management who were terminated as a result of a takeover of the corporation and resulted in criminal proceedings against members of the board of directors and the management. In light of the confusing use of the different terms with regards to severance pay, the thesis develops its own definitions for further purposes of study. The thesis then proceeds in three main parts. First, the basic principles arising from contract law and employment will be discussed in relation to the agreements concluded between the executive and the board of directors acting on behalf of the corporation. The main focus lies on the principle of freedom of contract and the notion of reasonable notice, both of which govern the executive severance agreement. Secondly, after a brief presentation of the structure of the Canadian corporation and the inherent potential for managerial self-dealing, the following chapter analyzes the impact of corporate law and other regulation on executive severance packages and managerial bargaining behaviour in general. Based on a comparative study of the Canadian and the German legal system, the thesis concludes with an assessment of the effectiveness of the present regime to impose limits on executive severance packages and takes a look on potential considerations for reform.
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Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».