Notice bibliographique
Résumé
Cross-cultural psychology attempts to understand the development and expression of human behavior in relation to the cultural contexts in which it occurs. It adopts the perspective of "universalism," which assumes that all human beings share basic psychological processes, but which are then shaped by cultural influences. This perspective allows for the comparison of individuals from different cultures (based on the process commonality), but also accepts behavioral variability (based on the cultural shaping). In the case of behavior that takes place during interactions between individuals coming from two (or more) cultures, the task is more complex; we now need to understand at least two sets of culture-behavior phenomena, as well as a third set--those that arise at the intersection of their relationships. In cross-cultural psychology, we have adopted concepts and methods from sociology and political science to inform work on "ethnic relations," and from cultural anthropology we have been informed in our work on the process and outcomes of "acculturation." In the former domain are phenomena such as prejudice and discrimination; in the latter are the strategies people use when in daily contact with people from other cultures (such as assimilation, integration, separation, and marginalization). These phenomena take place in cultural contexts, which need to be understood in terms of the core dimensions of cultural difference (such as diversity, equality, and conformity). During prolonged and intimate contact between persons of different cultural backgrounds, all these psychological concepts and processes, and cultural influences need to be taken into account when selecting, training, and monitoring individuals during their intercultural interactions.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».