Notice bibliographique
Résumé
rom the late 1950s to the mid-1980s, jobs in China were assigned by the state and employment in urban areas was secure and intended for life. Although underemployment was a problem and there were serious job shortages during and after the Cultural Revolution that started in 1966, once an individual was assigned a position, he or she could expect it to be stable and for life. During this period, when wages and salaries were dictated by the central government and kept universally low,jobs often carried cradleto-grave welfare benefits, including pension, housing and free medical care for both workers and their dependents. While wage differences were small among different occupations, benefits differed greatly among different types of work organizations.' Government agencies, public organizations and state firms provided their employees with all of the above-mentioned benefits; collective firms owned by local governments often offered pensions, but no housing and only partial medical coverage. Employment in government agencies and state firms was also more prestigious than that in collectivelyowned firms, even though workers in both firms enjoyedjob security. Because the government considered industrial production more important than consumer or personal services, service enterprises such as shops and restaurants were mostly collective, with low pay, few welfare benefits and low prestige.2 This socialist employment policy, coupled with a government prohibition against rural-to-urban migration, led to social stability and a near absence of such modern urban ills as high crime rates, slums, homelessness, drug abuse and prostitution. The negative consequences of such a system, on the other hand, were low productivity, a stagnant economy, a severe
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».